En 2025, plus de 60 % des infirmières auxiliaires envisagent une évolution professionnelle au sein de leur établissement, selon l’Ordre national des infirmières. Pourtant, seules 28 % disposent d’un objectif de carrière clairement formulé. Les dispositifs d’accompagnement existants restent souvent méconnus ou peu utilisés.Certains employeurs exigent désormais la présentation d’un projet professionnel détaillé lors des entretiens annuels. Cette nouvelle pratique bouscule les habitudes et invite à repenser l’élaboration des objectifs individuels. Les critères d’évaluation et les attentes institutionnelles évoluent rapidement, rendant indispensable l’anticipation des étapes de progression.
Objectifs de carrière pour infirmière auxiliaire : où en est-on en 2025 ?
Au centre des discussions entre soignants, la définition d’un objectif de carrière ne relève plus du luxe mais d’une évidence partagée. L’attente des directions : chaque professionnel infirmier doit affirmer une véritable vision de sa trajectoire, qu’il s’agisse de se spécialiser, prendre davantage de responsabilités ou ouvrir la porte à un nouveau champ du système de santé.
La donne a clairement changé. Aujourd’hui, chaque infirmière auxiliaire est invitée à penser son avenir et à structurer ses choix professionnels. Les directions poussent vers des projets solides et construits, ce qui insuffle un nouvel élan collectif dans les équipes. Cette dynamique se lit aussi bien dans la cohésion du groupe que dans la qualité de la prise en charge des patients.
Les relevés de l’Ordre national des infirmières sont clairs : six professionnels sur dix souhaiteraient progresser là où ils exercent, mais moins d’un tiers sont capables de formuler un objectif en phase avec les besoins du terrain. Plusieurs options concrètes s’offrent à ceux qui veulent bouger les lignes :
Voici quelques directions vers lesquelles s’orientent aujourd’hui les professionnels :
- Changer de service pour acquérir de nouvelles expériences cliniques.
- Approfondir des compétences dans des soins spécialisés : gériatrie, pédiatrie, santé mentale.
- S’engager dans la formation continue ou rejoindre un groupe de travail pour améliorer la qualité au quotidien.
Notre métier ne se résume plus à dérouler des protocoles. Désormais, chaque infirmière évalue et façonne l’impact de ses choix, pour elle-même, pour l’équipe, pour les patients.
Comment choisir des objectifs qui vous ressemblent vraiment ?
Personnaliser son objectif professionnel suppose une lecture honnête de son parcours et de son environnement. S’appuyer sur la méthode des objectifs SMART, spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis, pose un cadre clair qui évite les vœux pieux ou les illusions.
Il faut d’abord écouter ses motivations profondes. Vouloir maîtriser une nouvelle compétence clinique ou découvrir l’organisation d’un secteur peut changer la donne. Un objectif porteur de sens résonne à la fois pour soi, pour l’équipe, pour les personnes soignées. Ce choix s’inscrit dans une dynamique collective, loin du simple égoïsme professionnel.
L’échange avec les collègues, l’éclairage d’un encadrant, peuvent aider à affiner la direction prise. Le terrain impose parfois ses contraintes, mais il révèle aussi des opportunités insoupçonnées qui rendent chaque projet unique.
Pour illustrer, voici quelques exemples concrets d’objectifs professionnels qui donnent un cap :
- Se former à une technique nouvelle ou à un protocole innovant.
- S’investir dans un groupe qualité afin de renforcer la sécurité des soins.
- Lancer une démarche d’accompagnement adaptée aux patients atteints de maladies chroniques.
Pour que l’objectif devienne réalité, mieux vaut définir des critères de suivi, fixer un calendrier réaliste et prévoir des rencontres régulières avec la hiérarchie. Ce cadre assure cohérence et progression en lien avec le projet de service.
Des exemples concrets et des astuces pour construire votre projet professionnel
Définir un objectif de carrière solide ne se réduit pas à afficher une bonne résolution. Il s’agit de coller au fonctionnement du système de santé, et de tenir compte des besoins des équipes de soins autant que de ceux des patients. Se former de manière ciblée, intégrer des groupes de travail transversaux, ou viser une expertise clinique pointue : ces stratégies prennent de l’ampleur chez les professionnels infirmiers d’aujourd’hui.
Voici plusieurs exemples d’objectifs professionnels qui font la différence :
- Se former pour devenir référent douleur dans l’année, améliorer la prise en charge des patients et accompagner l’équipe dans la gestion des protocoles.
- Piloter un atelier d’éducation thérapeutique destiné aux patients chroniques, avec un premier bilan à six mois.
- Valider une formation diplômante en coordination de parcours, pour prendre en main le lien entre ville et établissement.
Pour progresser, rien de tel qu’une démarche proactive : solliciter un retour d’expérience après chaque immersion, demander à découvrir un nouveau service, ou affiner sa pratique de la collaboration interdisciplinaire via un projet de qualité. Savoir partager ses objectifs lors des évaluations annuelles, c’est aussi prendre la main sur sa trajectoire : pas après pas, l’évolution s’affirme, et chacun y gagne, patients compris.
Construire sa voie ne relève pas du hasard. Le parcours professionnel d’une infirmière naît d’engagements assumés, d’échanges sincères et d’un goût pour le progrès partagé. Demain, chaque talent du soin saura regarder son chemin avec énergie… et avec fierté.
